致所有求职者:千万别让挫折感打败你
致所有求职者:千万别让挫折感打败你
因为工作关系,常常接待一些向“人才SOS”栏目求助的求职者。这些人中,一部分是想更上一层楼的跳槽人士,更多的是求职处于困境、寻不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同,机遇对于每个人的眷顾也是千差万别,但是在他们的求职经历中,记者发现了一个普遍存在的问题———因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。
竞争激烈,职场残酷,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常再无音信,在这样的境况中产生挫折感很自然,但一味怨天尤人,对求职就大大不利。
记者曾碰到这么个求职者。他是会计专业的大专毕业生,在学校里成绩处于中上游,人长得也还顺眼。找工作迄今已经快半年了,投出去的简历不计其数,前后参加的面试也有几十场,但结果总是让人伤心。
单位不是以“无工作经验”、“另外一个人比你更优秀”这样冠冕堂皇的理由来拒绝,就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞。
总之,“待业”的帽子怎么也摘不掉。更让人想不通的是,同班一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业,当上了白领,薪水待遇都不错。
折腾了好几个月,他和父母都很想不通,他的父母多次打电话向记者抱怨:“我孩子各个方面条件都不差,专业知识学得不错,长相也不丑,为什么就是没有一个机会?”“那些用人单位根本就不负责任,拒绝也要有个说得过去的理由啊”,“这些理由我们根本不能接受”……也许是经受的打击太多,这位男生在一次电话询问面试结果,又遭到用人单位含糊其辞的拒绝时,竟在电话里情绪失控,高声质问对方“你们怎么这样对我?”“你们一定要说出拒绝我的理由!”当然,大声抗议也改变不了不予录用的结果。求职过程专业并不能决定一切
这个男生的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现:
钻牛角尖,走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题,陷入了思维的“死胡同”。上文中的男生和他的父母认准了“单位不要我一定得给个说得通的理由”,但问题是,用人单位只关注挑出那个最合适的,而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖,在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清,一定要讨个“说法”只会让自己陷入更深的挫折感中。
失去方向,病急乱投医。本来有明确的目标和方向,因为遇到挫折感到难以实现,就迷失了方向。乱撒简历,什么都去尝试,最后遭到的是用人单位更多的质疑,“学外贸的怎么来应聘网管?”、“硕士毕业来当助理?”或者灰心丧气,随便找个根本不合适的工作,偏离了个人的职业规划。
心态失衡,失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后,会生出一些怨天尤人的情绪,“他并不比我优秀,为什么就行,我为什么就不行?”因为心态失衡,导致情绪低落,失去自信,影响在以后求职中的表现,陷入恶性循环。
在供大于求的就业市场上,中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位,要应对激烈的竞争,过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免,但别让太多的挫折感变成“绊脚石”,卸下包袱,轻装上阵也许会赢得更多机会。
推荐阅读:
无论人生有多少次挫折,要学会摆渡自己
-
在职场中要真诚相待
宁兰在某财经大学毕业后,应聘到一家上市公司做出纳。在财务室,有一位同事叫吴晓娜,比宁兰早来两年,因为刚刚工作有些事情不太明白,宁兰时常会向吴晓娜请教。让宁兰意想不到的是,吴晓娜虽然表面一派和气,背地里却把她犯下的小错误告诉财务总监,添油加醋地打小报告。于是...
-
情商的高低决定成功大纲
情商的高低决定成功情商不是天生的,更多的是后天培养,是一种综合素质的体现,成功的人无一不是情商高的人,那么怎样通过后天的努力提高情商呢?普通人怎么提高情商指数?记得曾经看到这样一句话智商诚可贵,情商价更高,细想是很有道理的,从前人们都认为智商对于一个人的成功...
-
避免拉帮结派
也许你过去一直习惯生活在自己的世界里,当你进入职场,突然被推到一群陌生的同事当中时,你的确会面临一个艰难的选择:是保持自己的个性,还是尽快融入另外一个陌生的环境?你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起,还不如坚守自己的空间。于是,你坚持三不原则,即不和同事...
-
和你的员工分享利益
作为老板,必须在经营管理决策上下工夫,不断提升自己经营的能力,而不应该在员工身上斤斤计较,百般克扣,这样做有悖天理。老板要记住,学会利益分享,你将会获得巨大的成功!美国500强之一、世界零售企业巨头沃尔玛有条成功的经验:和你的同事们分享利益,把他们当成合作伙伴看...