怎么做领导会考虑如何重用你?
我们都知道,进入职场要经历三个月的试用期。在这段时间里,公司只会安排你做一些没有难度的日常杂碎小事,这就是我们常说的职场新人的灰色地带,是新人必过的一个坎儿。在这期间,你做得再多、再完美,也不会引起同事们的注意,无喝彩。你要想从这灰色地带突围,脱颖而出,必须要闪出奇异的光彩。那么如何才能做到呢?
①提炼法
只要你肯琢磨,肯学习钻研,在本职工作的范畴中,必然能够发现一个新天地。比如,小周刚进入A公司步入灰色地带,每天中午坚持看营销书,琢磨问题。同事们认为她是在抓紧时间充电以提高自己的业务水平,却没有人想到她会递交一份《公司营销业务分析》报告给销售部和市场部做参考,是不是所有人都大吃一惊呢?
②送炭法
在你应该负责的职责范围,多做一些事情,要让这些事情充分体现你的才华,引起别人的注意。这里有一个前提,就是多做的事情要依据单位的需要,别人还没有动手去做的,如果你多做这个事情就是雪中送炭了。
③自荐法
当然是毛遂自荐了。当你毛遂自荐寻找机会,上司始终持怀疑的态度时,你可以拿出可行的方案,这样会更有助于你走向成功。比如,小周在自荐时,提供了一份可行方案,结果吴总高兴地答应了她。
以上三种方法,并非孤立,可以结合起来使用。当你有一定的能力并拿出可行方案时,进行自荐,领导就会考虑如何重用你,在灰色地带突围也非可望不可及。
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