创造和平共处环境,是每个员工的责任
争吵,比心怀芥蒂更直接,比大打出手或者政治手腕更单纯。人的脾气和情绪很奇怪,它可以宣泄,控制,压缩,也可以深深地埋下爱或怨的种子。小荐和两个部门的争吵,同为利益而争吵,也是在所难免,但给公司造成的影响是无法估量的,但能即时控制局面,挽回残局,就等于挽回了损失。
创造和平共处环境,是每个员工的责任。劝架的人,是控制争吵局面的主角。对他们来说争吵容易,但收拾残局不轻松。大凡争执都是为利益,严重的人民内部矛盾,则会升级为办公室政治斗争。其招式是正面冲突,犀利得像群流弹,不怕死的人常常被击中;大打出手,以暴制暴,但法制社会绝不提倡;政治斗争,人民内部矛盾被激化。这些招式能解决的,就不要扩大成敌我矛盾。
我们本不愿与别人交恶,但当自己的利益被侵犯,似乎只有用给以对方警告才能表明自己的立场,以及维权的坚定态度。当有一方这样考虑,职场的争吵必免不了。争吵的目的是为了沟通、争地盘、分个对错、宣泄愤怒,但其结果则是丢人、丢分、丢朋友、丢职位,严重性可见一斑。
你当以这个观点去看待职场争吵,去衡量得失。如果值得付出代价,那么放开顾虑,也放开那些职场教条,大胆地去吵;如果不值得付出,那么本着双赢的合作态度息事宁人。世界本身就是这样,有和平发展的美好景象,也有封锁和战争,选择双赢还是选择对抗,这取决于你对价值的判断。
在职场上,我们与各种形色的人接触、沟通,甚至是明争暗斗。长期的同事关系,有争吵无可避免,无论是鸡毛蒜皮的零星冲突,还是风言风语的流弹袭击。在一个圈子里,情面得讲,但兔子急了,也会咬人。我们只好寻找和解手法,来控制争吵。
一句很江湖的话“历尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇”引起我们的深度思考。人生百年,彼此在职场相遇,大家都为谋生,除非是化不开、斩不断的仇恨。否则不如彼此握拳,相逢一笑泯却恩仇,岂非人生的乐事?在为利益而争夺中,我们需要摆正好我们的态度,在以后的工作中更加一帆风顺。
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