你的形象,第一是满足自己,第二是满足别人
小韩是房地产文案策划,第一次和上司一起应酬,见的是一位颇有涵养的儒商。该儒商西装笔挺,领带严整,颇有风度。第二次见面,儒商和小韩已经熟悉了起来。小韩平素喜欢打篮球,又自认为双腿线条比较优美,经常以一袭迷你裙示人。第三次,上司让小韩顺路给儒商带一份文件,小韩动身之前给儒商打电话预约,儒商很爽快地答应在办公室等。然后他突然神秘兮兮地问:“你现在穿的是什么?小韩一阵惊愕,然后气由心底生:好哇,你个儒商,平时看你斯斯文文,没想到如此不正经!在电话里就如此放肆,见了面……
小韩气归气,但终究还是不好发作,只好硬邦邦地说:“衣服”“我知道,我是问你是不是还在穿短裙子。希望你……不要穿着超短裙单独来我办公室,这样……影响不好,还是……换一套正规一点的衣服吧。”小韩听得脸由青到红、由红转白、由白变紫,气得愣是再也说不出一个字。挂掉电话半个小时后她才回过神来,愤愤地把文件狠狠往办公桌上一摔,也不知究竟在向谁发脾气:“我是文案策划,又不是专职公关小姐!瞎让我干什么份外之事!……你管我穿什么!无聊!
小韩的故事,有人会归结为职场女性的麻烦,同情她的人一定也不少。小韩认为自己“是文案策划,又不是专职公关小姐”,而她的穿着,却恰好会让旁人误会。她由此得出两个结论:一是上司不该让自己干份外之事;二是儒商不该管他穿什么。无庸多言她的结论都是错误的。职场中人,岂能如此任性,你的形象,第一是满足自己,第二是满足别人。俗话说:做此官,行此礼。个人形象,也是职场规则的要求。
-
在职场中要真诚相待
宁兰在某财经大学毕业后,应聘到一家上市公司做出纳。在财务室,有一位同事叫吴晓娜,比宁兰早来两年,因为刚刚工作有些事情不太明白,宁兰时常会向吴晓娜请教。让宁兰意想不到的是,吴晓娜虽然表面一派和气,背地里却把她犯下的小错误告诉财务总监,添油加醋地打小报告。于是...
-
情商的高低决定成功大纲
情商的高低决定成功情商不是天生的,更多的是后天培养,是一种综合素质的体现,成功的人无一不是情商高的人,那么怎样通过后天的努力提高情商呢?普通人怎么提高情商指数?记得曾经看到这样一句话智商诚可贵,情商价更高,细想是很有道理的,从前人们都认为智商对于一个人的成功...
-
避免拉帮结派
也许你过去一直习惯生活在自己的世界里,当你进入职场,突然被推到一群陌生的同事当中时,你的确会面临一个艰难的选择:是保持自己的个性,还是尽快融入另外一个陌生的环境?你可能会觉得与其跟一大帮无趣的人混在一起,还不如坚守自己的空间。于是,你坚持三不原则,即不和同事...
-
和你的员工分享利益
作为老板,必须在经营管理决策上下工夫,不断提升自己经营的能力,而不应该在员工身上斤斤计较,百般克扣,这样做有悖天理。老板要记住,学会利益分享,你将会获得巨大的成功!美国500强之一、世界零售企业巨头沃尔玛有条成功的经验:和你的同事们分享利益,把他们当成合作伙伴看...