“同流”,但别“合污”
人们都喜欢与和自己爱好相同的人在一起。在一个公司里同事之间会有这种情况,因利益一致,或工作需要,或纯粹脾气相投,一些人很自然地组成一些小团体。他们开会时要挨坐在一起;一起进餐,还交换不同的食物;在楼道里见着了会多聊两句;午休时互相串串……在职场中三两成群的小圈子多了,就会产生意想不到的影响。
Payne在某广告公司策划部任职。策划部是广告公司的核心部门之一,来自广告界的精英有十来位。但进入这个部门不久,他便发现,这由个顶个的精英组成的部门,其工作效率并不高,也就是说,精英人员的组合并没有创造出精品来,更谈不上工作的精彩了。
起初他并没有发现什么问题,刚进来的时候,同事都很热情,隔三差五经常有同事请他吃饭,而每次请他的都是不同的人,作陪的人总是另外一批,少有重合。渐渐地他发现了,在这个十来个人的部门里,有几个由三四个人组成的小圈子。非但如此,这几个小圈子还各自为政,互相排挤对方,有时甚至暗中使绊子,部门主管无计可施,有时也只能是睁一只眼闭一只眼。
而在小圈子内部的这几个人之间,彼此配合得就相对默契,并且这个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。这不,最近几天一个圈子里的“鼠标手”有事没事就跟他套近乎,不是请他吃饭就是约他下班后去打台球,甚至还无微不至地关心他。如果不是Payne现在已经有了女朋友,“鼠标手”马上可以为他牵线搭桥当“红娘”。
Payne知道他是想拉自己“入伙”,成为他们那个圈子里的人,不禁不寒而栗——如果不答应,今后自己在工作中难免会遭到刁难;如果答应,自己又从心里厌恶这种拉帮结伙、沆瀣一气的行为,他有点不知所措。
后来,经过再三权衡,Payne只得选择了向老板递交辞呈。
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