下属信得过,领导才高效
孔子说:“言必信,行必果。”“君子一言,驷马难追”,自古以来中国人就十分注重信义。中国春秋战国时百家争鸣,唯独在人要讲信义这件事上达成了空前的一致!天下没有一种广告能比诚实不欺、言行可靠的美誉更能取得他人的相信。作为领导,无论你是兵头将尾,还是统率三军,只有讲信义,才会有威信,说出的话才会有人听、有人信,遇到困难的时候下属才会跑过来帮你。
反之,一个领导若是总忽悠人、不讲信义,那么他的威信就不够,说话的分量就会大打折扣。有时即使他说的是真话,人们也总以怀疑的态度去对待,而当他处于危急、需要他人救援时,人们也会以冷漠态度对待。这样的领导怎么可能在员工心目中占据重要位置,让下属言听计从呢?又怎么能够带好团队?
谭进举是一家广告公司的老板,五年前他发现了在公交车上投放DM杂志的商机,决计办一本名为《巴士生活》的DM杂志,但他既没有办刊经验,手底下又没有胜任的人才。于是,他广撒英雄帖,为了能够招到优秀的人才,使刊物顺利推向市场并取得可观的广告收入,他郑重许诺,除可观的工资以外,若是能够将杂志发行到5万份,他就奖励给刊物主编5万元现金,一旦突破,即刻兑现!
索家辉是一家省内某知名期刊的副主编,听到谭进举的承诺以后,经过再三思量,毅然辞职到谭进举的公司为他办起了杂志。由于DM杂志是新兴产物,可供借鉴的经验很少,创刊之初难度很大,索家辉便不分日夜地调查读者群、拟定办刊宗旨、采集稿件,从形式到内容,忙得不可开交。还好,杂志一出刊,市场反响还不错。
此后,索家辉把全部精力和才情全部投到了办刊上。经过一年零十个月的努力,他所办的《巴士生活》从创刊之初的两千份,终于突破了5万份!
正当索家辉拿着当期的发行量,去小心翼翼地询问老板那5万元奖金何时兑现的时候,谭进举的脸拉得老长,说:“知道我为什么能有今天这份事业吗?是因为我一直坚守‘只问耕耘莫问收获’的座右铭!你还年轻,更应该如此,要把目光放长远,不应只看眼前的利益得失。再说了,发行量为什么这么快就突破了5万?还不是因为DM杂志是个新兴产物,市场本身就好嘛!你要是把杂志发到20万份,不用你提,我自然会重奖你的!”
“真是个伪君子!言而无信的小人!”索家辉在心底愤愤地骂道。
本来自己是合情合理地去提醒老板兑现当初的诺言,到头来反被一顿训斥,言下之意是他过于计较眼前的利益得失,这都是哪跟哪呀?这样言而无信、朝令夕改的领导怎么能走得更远呢?经过再三考虑,索家辉第二天早上就向谭进举递交了辞呈,这让谭进举措手不及。
在单位里,身为领导如果言而无信、背信弃义的话,既会让自己的信誉扫地,名誉受到损失,也容易在下属心中形成恶劣的看法,失去应有的好感和信任,何谈团队凝聚力,又何来高效的领导能力?
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