怎么样才能得到领导的认可
每个普通的员工在内心都有一种渴望,那就是想要升职,加薪。你的升职代表着领导对你的认可,对你工作的认可,所以,很多员工都希望领导认可你。这是对你工作的信任。但是现实往往是残酷的,为什么你付出了这么多的努力和汗水,领导却没有对你产生好感,而去鼓励和夸奖你,给你一个升职加薪的机会呢?其实不是我们做的不好,而是我们没有做到领导的心坎里。那怎么样才能得到领导的认可?上级领导喜欢什么样的员工呢?
1.执行力:
执行力是身为一个员工的根本,但是执行力也是分为三六九等的,上级领导比较喜欢什么样的员工呢?那就是对他的安排的工作,你没有任何反驳意见的去执行。如果领导给你一件事情,你没有任何语言的就执行,那领导一定会非常喜欢你,如果你的事情是你解决不了的,那你可以汇报给领导,领导也会理解,但是如果你前期就反驳领导,这样就会让领导感觉你不是一个很好的员工,因为,你的领导不是傻子。
2.工作信息反馈:
工作信息反馈也是领导对你看法的一个重要原因,领导安排给你的事情。你第一时间去做,做事要做到尽善尽美,没有任何的瑕疵。完成后在第一时间反馈给他,让他的心里有低,这就是反馈。这样领导会喜欢安排给你工作,愿意给你安排工作,同样这样也能让领导对你的印象越来越好。
3.工作能力:
这一点和第二条有一些相同之处,那就是把事情要做的尽善尽美。安排给你的工作,你努力去完成,甚至可以把后续工作也给完成,那领导就会非常欣赏你的工作能力。
4.和领导的亲密度:
这个学问就比较深一点了,要个人去实际把握,但是大家不要以为是去拍马屁,而是让领导感觉你是和他站在同一条战线上的人就可以。让领导不排斥你,甚至会非常欣赏你,这才是最好的关系。
以上四点是一名80后员工的个人小感受,对领导喜欢什么样的员工简单的思考过。
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