阻碍职场女性成长的五种心理
女性在职场中,由于种种原因,往往很难彻底成就自己,因此经常尚未攀上事业巅峰就已经停下脚步。究竟是什么原因,让职场女性不能成功?心理学专家认为,有些心理会误导职场女性停滞不前,常见的有以下五种。
一、缺乏竞争欲望
在一个人事业成功的因素中,竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是,女性似乎总有一种"样样不如人"的心理,加之不喜欢用竞争来满足自己的愿望,甘愿用"我要是能那样该多好哇"来自慰。
二、同性的嫉妒心理
女性本不喜欢与人竞争,但在爱情或对待同性时却"竞争意识"十足,并有几近于病态的嫉妒心理。她们不致力于协调自身的有利因素,而是盲目地与非竞争对象去竞争,导致失去大局。
三、漂亮产生过分的优越感
从人才角度讲,漂亮女子成才的确比较少(文艺行业里例外),这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看,男女对于成就感的需求各不相同,鞭策男性追求成就的心理关键是"竞争",女性的动机却是"社会的接纳"。而一些漂亮的女子往往不思进取,认为自己天生已有了被社会接纳的`资本,无须再费力去竞争了。
四、延续性心理太强
很多女性总喜欢将注意力放在对原有思维结果的理解和模仿上,思维的目的只是为了延续已有的东西,而不是为了创造新的东西。这也是为什么女性在模仿和继承性强的领域易出成绩的原因,同样,也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
五、成功会取代爱情
社会上有这样一种现象,学历愈高,找对象愈难,成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人不喜欢"女强人",因此,许多女人深信,事业上的成就不仅会受到社会的排斥,而且也会带走爱情。
其实取得成功和女性特质并不矛盾
在职场上,女性要隐藏自己,不轻易暴露自己的实力。女性本身容易让人忽视自己的存在,因此可以利用这个特点,积蓄力量,争取机会。利用女性温柔的特点,恰当地处理各种人际关系,这样可能会争取到更多的支持者。在某些领域保持自己的优势即可,不求面面俱到,只求有专攻。
-
片面的精华胜于全面的平庸
美国航空业在发展中最先要确定的是:做客机还是做货机?各大航空公司不约而同地回答:两个都做,因为客舱下面还有剩余的空间所以,美国的大航空公司都客货兼营。航空公司接下来要决定到达的问题:飞商务城市还是度假胜地?这次不约而同的说法是:两种都飞,为什么非要局限在一...
-
按企业“生命周期”选第一份工作
日本生涯学家高桥宪行建议:毕业生择业不妨依据企业的周期来考虑。而所谓周期,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于开发期的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚...
-
随手关上身后的门
英国前首相劳合·乔治有一个习惯--随手关上身后的门。有一天,乔治和在院子里散步,他们每经过一扇门,乔治总是随手把门关上。"你有必要把这些门关上吗?"很是纳闷。"哦,当然有这个必要。"乔治微笑着对说,"我这一生都在关我身后的门。你知道,这是必须做的事。当你...
-
本人看过的最为励志的文章
忠告是:不用慌。我在大学时读的是哲学。我告诉你们,四十多年来,我一直在看招工广告,希望能看到一条广告说:招聘哲学家,薪高,额外津贴多。可是我知道,毕业典礼上的演讲人的作用很明确,他应该多出些主意。回顾自己的一生,从依阿华州的一座农场开始,直到坐进亚特兰大一座大厦...