职场故事:少发奖金也舒坦
职场故事:少发奖金也舒坦
某公司成立以来,事业可谓蒸蒸日上。但因受国际上供求关系的影响,今年的利润却大幅滑落。
董事长知道,这不能怪员工,因为大家都知道今年国际上的竞争状况比往年激烈,工作时为公司拼命的情况,丝毫不比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干的比以前更卖力。
正因为如此,愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年,照往年,年终奖金最少加发三个月的工资,多的时候,甚至再加倍。
今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的工资做奖金。
“这要是让多年来已被惯坏了的员工知道,士气真不知会是怎么地低落!”董事长忧心地对总经理说:“许多员工都以为最少加两个月,恐怕飞机票、新家具都定好了,只等拿奖金就出去度假或付账单呢!这要是让员工知道就这么一点,这后果……”
总经理也愁眉苦脸了:“好像给孩子糖吃,每次都抓一大把,现在突然改成两颗,小孩一定会吵。趁着谣言并未四起的时候,要马上采取措施。”
“对了!”董事长突然灵机一动:“你倒使我想起小时候到店里买糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都先抓一大把,拿去秤,再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员,则每次都抓不足重量,然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。人的心理大同小异,对待事情的感觉不会差到哪里去。”
突然,董事长有了主意……
没过两天,公司突然传来小道消息——
“由于经营业绩不佳,年底要裁员,上层正在确定具体实施方案。”
顿时人心惶惶。每个人都在猜,会不会是自己。最基层的员工想:“一定由下面杀起,别的企业裁员大部分都是裁的低层员工。”上面的主管则想:“我的薪水最高,为了降低成本,只怕从我开刀!”
但是,不久之后,总经理就宣布:“公司虽然艰苦,但大家能够发扬同甘共苦的团队精神,再怎么危险,也不愿牺牲共患难的同事,只是年终奖金,绝不可能发了。”
听说不裁员了,人人都放下心头上的一块大石头,那不致卷铺盖的窃喜,早压过了没有年终奖金的失落。
眼看新年将至,人人都做好了过个穷年的打算,取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。
突然,董事长召集各单位主管紧急会议。
主管们匆匆搂,员工们面面相觑,心里都有点儿七上八下:“难道又变卦了?”
是变卦了。
没几分钟,主管们纷纷冲进自己的单位,兴奋地高喊着:“有了!有了!还是有终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”
整个公司大楼,爆发出一片欢呼,连坐在顶楼的董事长,都感觉到了地板的震动……
【感悟】
遇到困难的时候,不要一门心思考虑该怎么正面解决,当常规方法解决不了的时候,为什么不多考虑一下走一点点“弯路”。“欲擒故纵”不失为一种高超的处世手段,笼络人心不能光靠金钱,其实运用智慧还是最重要的。
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