Facebook COO谈女性创业:没有女人可以兼顾所有
雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg),Facebook COO,一位帮助Facebook从一家热门创业公司走向互联网世界的女性励志典型,前面分享过桑德伯格在哈佛商学院的演讲稿。最近桑格博格在接受《麦肯锡季刊》的采访中,谈论了她关于女性,工作以及女性向前一步的意识方面的看法,解释了为什么女性需要勇敢向前一步从而获得自信,发展自我,成为一个更棒的领袖,一个更好的自己。
分享Facebook COO 桑德伯格接受麦肯锡采访时的访谈录: 没有女人可以兼顾所有。1、什么时候意识到自己是个领袖的?
我并不容易意识到自己处于领导的角色。回顾我的童年,我承认自己是有点霸道。我觉得如果当时我是个男生的话,我可能就会觉得自己是个领导。
2、什么驱动你走到今天这一步?
我真的想做的是有使命感的工作。我认同Google的使命。我更强烈地深信Facebook的使命。那才是真正唤醒我一天的生活并让我充满动力去工作的驱动力所在。但大概关注职场中女性领导力的问题对我来说是第一次,而做这件事并不是受到什么感召,而是发自内心觉得这本就是我应该做的事情,有机会做的事情,或者说有责任的事情。
我的职业生涯,很大一部分是在麦肯锡度过的,在那里我从没意识到我是一个女性。而我现在43岁了,十年来,这个国家里女性在领导层占的比例一直都是14%,毫无长进。对于性别平等,我们需要一个更诚实公开的对话。
3、对你来说,人生的转折出现在什么时候?
我离开麦肯锡,进入政府工作。而当我离开财政部后,我花了几乎整整一年的时间用于找工作。当我在Google找到工作的时候,我真的十分开心并终于不再担心没有工作这件事。我只是想重新开始。最初我是四人团队的领导,而现在我带领着一个四千人的团队。所以人生第一次,我真正在管理一个团队。
经常,男性会走进我的办公室对我说:“我们在印度开了新的工作室,我希望可以去那里工作。”而当我和女性讨论这个问题时,她们会说:“我不确定,我还在学习和适应的过程呢。”“你真的需要尝试一个新的职位。”“我不确定我能胜任那个工作。”这是我从未从男性嘴里听过的。
大量的研究也表明同一个问题。对于成为领导这件事,无论是成为初中、高中、大学的班级领导,或者社团、俱乐部的领导,男性都比女性表现得积极得多。
4、你是怎样开始关注职场女性领导力问题的?
我今天坐在这里,对于权力、野心、领导力这样的词并不是感觉很舒服。对于男性来说,权力,野心,领导力毫无疑问都是好词。作为男性,总是希望获得更大的成功。但是对于女性来说,世人并不鼓励女性去追逐这些,当女性变得更成功的时候,大家就越不会喜欢这个人。这对女性领导来说确实是一个非常强大的负面力量。
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