职场新人必知 这五点决定你的薪酬
1、行业利润率 所谓行业利润率,说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业人员工资越低,自己的利润越大。所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。
2、地域 住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是最高的。 3、所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的`HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。 4、岗位的贡献度与稀缺性 同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。另外,当这个岗位在市场上比较紧俏的时候,薪酬也会水涨船高。参加目前1,5w的月子保姆,以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。 5、你的竞争力 经验、学历、教育背景、外语能力神马的,可以证明2点,一个是你可能为企业带来的潜力,另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高,找谁都能做,您的水平也一般,也没有太多的选择机会,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛,不少猎头陪着笑脸来挖您,这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量,给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%,独当一面不给走人的时候反而职位,薪酬都有大幅提升的原因。-
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