世界500强坚决不用这13种人
世界500强坚决不用的13种人,你是不是其中之一,看看就知道啦!
1、没有创意的鹦鹉人
象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新;信奉多做多错,少做少错的人生哲理;因循守旧,唯唯诺诺,不求进取;他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话
微软的唯一资本就是员工的创造力,创新使企业永葆青春
2、无法与人合作的荒野之狼
可以吞掉一只野兔,却不能独自对面一只虎
企业的力量来自于整体,而不是某一个人
3、缺乏适应力的恐龙
面对环境的变化,手足无措,无法适应,最终走向灭绝
面对变化,不是积极地寻找生存发展之道,而是坐以待毙
4、浪费金钱的流水
象流水一样浪费公司金钱的员工,尽可能多的'申请交际费,交通费,办公费用等,不关注生产效率
5、不愿沟通的贝类
心里阴暗,冷漠和自我封闭的“贝类人”,常对工作报以不负责任的态度,拒绝与人进行坦诚布公的交流,尤其是存在隔阂和误会时,不是敞开心扉,畅所欲言,而是固执地抱着自己的偏见,任情况恶化,结果害人害己,损害公司。只要打开心扉,探出身子,就会眼前一亮,精彩的世界也会属于你
6、不注重咨询汇集的白纸
象白纸一样的脑子一片空白,对外界信息无动于衷,不会搜集信息,不会思考,判断和分析,人生如同白纸,没有任何可供鉴赏的价值,他们对于企业的发展来说一无是处,一文不名
7、没有礼貌的海盗
不尊重他人,说话带刺,不守规则,散漫,不守时
8、只会嫉妒的孤猿
两眼猩红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性,不是在自己的成就里寻找快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦
9、没有知识的小孩
处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,很少接触新事物,以至视野越来越狭窄,观念越来越陈旧
10、不重视健康的幽灵
职场幽灵人,脸色阴沉,很少笑容,沉重的压力,低落的情绪使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使工作效率很低,更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人!
一个有成就的人也是一个会休息的人
11、过于慎重消极的岩石
微软最青睐的并非是某一方面的专家,而是积极进取,心怀梦想的人,对于做事畏首畏尾,消极保守的“岩石人”,即使才华横溢,也坚决不录用
你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功
12、摇摆不定的墙头草
成功不属于没有主见的人,坚定才有机会
象墙头草一样摇摆不定,丧失的决不仅仅是你的观念和立场,更大的是你出类拔萃的机会
13、自我设限的家畜
自我设限,不求发展,不愿实现自我的人,怎能让企业超越常规的发展呢?害怕客户不接受我们的产品,害怕客户嫌我们的要价太高,实际只是你在想象中给自己设下的篱笆,其实客户是都能接受的,问题是你必须先克服自己的心理障碍,要冲破心理的篱笆
-
按企业“生命周期”选第一份工作
日本生涯学家高桥宪行建议:毕业生择业不妨依据企业的周期来考虑。而所谓周期,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于开发期的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚...
-
励志小故事:生活是自己创造的
有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走,问他是否能帮忙再建一座房子,老木匠说可以。但是大家后来都看得出来,他的心已不在工作上,他用的是软料,出的是粗活。房子建好的时候,老板把大门的钥匙递给他。这是...
-
怎样把自己修炼成高薪人才
美国《财富》杂志是这样评价金领的:年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源,年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示,"金领"高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房,市场...
-
八成职场女性渴望拥有“男闺蜜”
人倾向和自己类似的人做朋友"男闺蜜"这个新鲜词儿,乍听起来还真有些别扭。闺蜜,一般指女性亲密无间的同性好朋友。成为闺蜜的前提条件是先成为朋友,相互间欣赏、喜欢,"相似性吸引力"是友谊关系产生的动力性条件。心理学家认为,人们更倾向于选择和自己类似的人做朋友...