涨薪全攻略
应届毕业生职场励志网讯
第一:内功:
对于老板来说,不缺不创造价值和创造少量价值的人,只缺为他带来大量价值的人。更通俗来讲,对于一个资本家来说,他不会关心你的利益,只会关心自己的利益,只有你能给他带来利益的时候,你的利益才有可能跟他重合,变成他的'一部分,他才会追求你,看重你。要涨薪的第一个基础就是练好内功,让老板能够看见你的价值,或者相信你能给与他的远远大于你要求的时候,那么基础的条件变成熟了(所以不建议入职没有多久就提加薪)
第二:天时:
老板的心情很重要,尽量挑个好日子或者好时机。比如你的价值得到肯定的时候,或者你对于老板性情很了解的时候(了解老板性情和习惯也是日常工作之一)。
第三:地利:
我们是做什么的?这东西是我们负责吧。
比如对于销售公司业务员的薪酬的时候,都是很“头疼”,销售的基本工资自从成立十来年,就是没有变过,提成比例却大幅缩水,2月的时候员工闹,谈话其效果不管用后,老板又不同意加工资,后来只好将可发可不发的福利,培训学习等等变成硬性的指标。
第四:人和:
个人感觉自己去谈加工资不是不对,但给予老板留下的印象不好,自己主动去谈,我们老总绝对会问:你觉得涨多少合适?涨多少怎么考核,写个方案给我吧。’
综上所述个人觉得由别人给你替,胜过你自己去要。
结论,申请加薪,个人觉得要慎重,切记不要贪心不足蛇吞象,自己吃多少饭自己应该很清楚,不要一味为了加薪去加薪,更不要用要挟去加薪,这就触犯了底线了。
编辑:本站
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