提升自己的领导魅力
1、传达蓝图。有领导魅力的领导者会提供一个令人激动的图景、描绘组织的目标以及如何实现。蓝图远不止是一个预测,因为它描绘了整个组织或组织单元的发展图景。一名律师事务所主任可能这样传达一幅蓝图:“我们的团队将成为整个地区最专业和最出色的团队。”
你在职业规划中已经规划了自己的中期和长期目标,并有许多设想。把它们与组织的前景结合起来,也就是将你的`职业规划策略与自己的工作策略联系在一起,与下属、上级沟通这些信息。
2、使用比喻、比拟和真实故事。有领导魅力的领导者经常采用丰富多彩的语言来激励周围的人,使他们感到兴奋,干劲十足,斗志昂扬,或使他们在工作中充满自豪感。一位维修部经理会对下属说:“我们就好像一所房子里的空调系统。很多人不多考虑我们,但是没有我们,他们的生活将会非常不舒适。”像这位经理一样,只要你稍加留心,生活中有足够的题材供你使用。
讲述真实的故事,可以增加温柔的触动,建立与同样熟悉这个故事的人之间的联系,形成和睦的人际关系。
3、激发信任和信心。团队成员一致认为,领导者必须表现出诚实、正直和可信。让自己言出必行,言行一致;通过一种礼貌的、得体的方式让人们了解你的所取得的成就。有魅力的领导者绝不含蓄,相反,他们很自然地展现自己的荣耀,并让别人意识到他们有多么重要。
并非出于炫耀和自我欣赏,更不是自夸,你的确应该让别人了解你所取得的成就,向他人解释你在团队中所扮演的重要角色,或者你是怎样完成一些艰巨任务的。这些会让人们对你的能力给予信任。
坦诚地说出你想要的,而不是拐弯抹角或吞吞吐吐。如果你想要别人帮助你,不要说:“你忙吗?”相反,问:“你能帮我解决手头的一个问题吗?”。
注意用非言语信号表现,你是值得信任的。站立时,挺直;保持良好的姿势,减少烦躁的、恼人的、用脚打拍子的动作,以及没有音调的讲话;快速走路,但不显得惊惶失措;穿着时尚。塑造成功的形象,是职业规划的重要策略。
4、展现积极的情绪和热情。用你的活力和足智多谋使别人对你产生深刻印象。面对团队成员时,随时表达你的感情,比如“我很兴奋,因为我们在10月中旬就可以达到年度目标了”。用非言语方式表达你的热情。经常微笑,即使你没有处在愉快中。让你握手的效率倍增,有力地握手;和别人进行足够的目光接触。
5、乐于承担个人风险。有领导魅力的领导者通常是冒险主义者,而冒险行为也会增加他们的魅力。
将以上策略、技巧添加到你的职业规划策略中,在职场上加以运用,你的领导魅力必然大增。
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