职场励志:老板们的“御人宝典”
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白领,一般多为智慧的人群,丽人,则属兼有小资情调的女性。给这样一群智慧的小资做老板,挠挠头,耸耸肩,只剩下千古绝唱一个字:晕。别急,在下免费赠送老板们几个御人宝典,只要认真体会,灵活运用,你属下的白领丽人们就会感激涕零,心甘情愿受你驱遣。
一、适时赞美
适当的时候,给丽人一分钟的赞美比批评丽人十分钟要管用得多。赞美是甘露,滋润了丽人干涸、焦虑的心田;赞美是阳光,融化了丽人的郁闷与矛盾;赞美是春风,平静了丽人不安的跳槽之心。多一次赞美,老板就多了一份定力。只是,赞美不可过滥,根据效益递减规律,赞美听的多了,丽人的反应就会自然减退,越来越不以为然。
二、倾听建议
对丽人提出的建议,应微笑着洗耳恭听,并认真记录在册。即使对丽人的那些幼稚或不成熟的意见,也应耐心听下去,并给予适当的解答。对于丽人对企业有利的合理化建议与构想,应张榜公布,奖金伺候。奖励一个人,激励上百人,所有丽人的干劲就都会被调动起来了。只是,自己心里要有一定之规,你说你的,我听我的,千万不可偏听偏信而导致错误判断。
三、盛待来客
如果丽人的重要客人来访,要赶紧放下手头的工作,给予热情接待,甚至比待自己的客人还要热情。要抓准时机在客人面前称赞丽人的工作业绩,丽人心里自然暖烘烘、喜洋洋的,面子十足,第二天自然会以十倍的工作热情来回报你,美化你。只是,不能因小失大,如果正谈着上千万的合同而停下来,老板的脑子一定进水了。
四、共进晚餐
与丽人一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你几个钱与多少时间,其作用却是巨大的,会带给丽人莫名的荣耀与激励。只是,吃饭就是吃饭,千万别搞什么烛光晚餐,小心吃出暧昧来后院起火。当然,别有用心的老板除外。
五、生日祝福
重视丽人的生日,如果自己记不住,一定请企业人力资源主管费心提醒。一封亲笔签名的精美贺卡,几句温馨的祝福问候,或者一次简易而浪漫的生日PARTY,在丽人生日的那天精心送上,将会给丽人带来极大的心灵震撼,唏嘘不止,达到“此时无声胜有声”的效果。只是,对丽人要一视同仁,不能厚此薄彼,否则会出现丽人之间互相攀比嫉妒的负面效应。
六、年度体检
每年定期给丽人进行一次体检,这不需要花费多少银子,却抓住了丽人珍爱自己的问题实质,体现了企业文化中和煦的人文关怀,老板的认同感、企业的归属感必将大增。只是,一定要找正规的医院进行,否则,江湖游医的不良卫生条件致使丽人染上毛病就适得其反了。
七、亲属年会
每年年终时组织一次丽人亲属团拜会,感谢亲属们一年来对丽人工作,也是对企业工作的支持与关心,汇报一下企业今年的业绩以及来年的目标。一餐便饭、一封感谢信、一份小礼品,让丽人亲属的心都醉了,良好的口碑宣传将老板捧上了天,比任何的广告都效果显著。只是,需要有一个合适的司仪挑动气氛,否则,开成了沉闷的`工作总结会,会让亲属们感觉浪费时间而失去了兴趣。
八、适当升迁
对于勤奋努力的丽人,要给以适当的机会,适当的位置,要让丽人心里怀有升迁的希望,只要成绩斐然,晋级加薪理所当然。这样,丽人工作起来才会有动力。只是,升迁成老板娘就不太妙了。当然,单身的老板不在此列。
九、门户开放
无论你提供多好的优惠条件,总不能阻止优秀人才的转职行为,这时最好的办法就是门户开放,来去自由,并承诺随时开门恭候其回心转意,将流走的丽人变成自己事业上的伙伴和朋友。这对在岗的丽人来说也会达到知恩图报的效果。只是,企业的自有技术、客户资料等核心机密坚决不能随便带走,否则,很快就会尝到不正当竞争的恶果。
其实做丽人的老板实在不难,只要记住:白领丽人的精神追求远比物质需要重要的多。摸准丽人的脉搏,实施积极的怀柔政策,丽人们就会心甘情愿地为你卖命。
一、适时赞美
适当的时候,给丽人一分钟的赞美比批评丽人十分钟要管用得多。赞美是甘露,滋润了丽人干涸、焦虑的心田;赞美是阳光,融化了丽人的郁闷与矛盾;赞美是春风,平静了丽人不安的跳槽之心。多一次赞美,老板就多了一份定力。只是,赞美不可过滥,根据效益递减规律,赞美听的多了,丽人的反应就会自然减退,越来越不以为然。
二、倾听建议
对丽人提出的建议,应微笑着洗耳恭听,并认真记录在册。即使对丽人的那些幼稚或不成熟的意见,也应耐心听下去,并给予适当的解答。对于丽人对企业有利的合理化建议与构想,应张榜公布,奖金伺候。奖励一个人,激励上百人,所有丽人的干劲就都会被调动起来了。只是,自己心里要有一定之规,你说你的,我听我的,千万不可偏听偏信而导致错误判断。
三、盛待来客
如果丽人的重要客人来访,要赶紧放下手头的工作,给予热情接待,甚至比待自己的客人还要热情。要抓准时机在客人面前称赞丽人的工作业绩,丽人心里自然暖烘烘、喜洋洋的,面子十足,第二天自然会以十倍的工作热情来回报你,美化你。只是,不能因小失大,如果正谈着上千万的合同而停下来,老板的脑子一定进水了。
四、共进晚餐
与丽人一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡,花不了你几个钱与多少时间,其作用却是巨大的,会带给丽人莫名的荣耀与激励。只是,吃饭就是吃饭,千万别搞什么烛光晚餐,小心吃出暧昧来后院起火。当然,别有用心的老板除外。
五、生日祝福
重视丽人的生日,如果自己记不住,一定请企业人力资源主管费心提醒。一封亲笔签名的精美贺卡,几句温馨的祝福问候,或者一次简易而浪漫的生日PARTY,在丽人生日的那天精心送上,将会给丽人带来极大的心灵震撼,唏嘘不止,达到“此时无声胜有声”的效果。只是,对丽人要一视同仁,不能厚此薄彼,否则会出现丽人之间互相攀比嫉妒的负面效应。
六、年度体检
每年定期给丽人进行一次体检,这不需要花费多少银子,却抓住了丽人珍爱自己的问题实质,体现了企业文化中和煦的人文关怀,老板的认同感、企业的归属感必将大增。只是,一定要找正规的医院进行,否则,江湖游医的不良卫生条件致使丽人染上毛病就适得其反了。
七、亲属年会
每年年终时组织一次丽人亲属团拜会,感谢亲属们一年来对丽人工作,也是对企业工作的支持与关心,汇报一下企业今年的业绩以及来年的目标。一餐便饭、一封感谢信、一份小礼品,让丽人亲属的心都醉了,良好的口碑宣传将老板捧上了天,比任何的广告都效果显著。只是,需要有一个合适的司仪挑动气氛,否则,开成了沉闷的`工作总结会,会让亲属们感觉浪费时间而失去了兴趣。
八、适当升迁
对于勤奋努力的丽人,要给以适当的机会,适当的位置,要让丽人心里怀有升迁的希望,只要成绩斐然,晋级加薪理所当然。这样,丽人工作起来才会有动力。只是,升迁成老板娘就不太妙了。当然,单身的老板不在此列。
九、门户开放
无论你提供多好的优惠条件,总不能阻止优秀人才的转职行为,这时最好的办法就是门户开放,来去自由,并承诺随时开门恭候其回心转意,将流走的丽人变成自己事业上的伙伴和朋友。这对在岗的丽人来说也会达到知恩图报的效果。只是,企业的自有技术、客户资料等核心机密坚决不能随便带走,否则,很快就会尝到不正当竞争的恶果。
其实做丽人的老板实在不难,只要记住:白领丽人的精神追求远比物质需要重要的多。摸准丽人的脉搏,实施积极的怀柔政策,丽人们就会心甘情愿地为你卖命。
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