“打工皇帝”的突围
唐骏是目前国内为数不多的身价上亿的员工,有“打工皇帝”等称呼。唐骏最初并不甘心打工,在美国留学期间,他曾依靠出卖发明专利,得到8万美元的创业资金,创办了三家小公司,从一个穷学生变成一个几十万美元身家的小老板。但是一心做大事的唐骏对此并不满意,虽然他感觉自己已经非常努力了,但企业似乎没有做大的希望,而且连能否持续经营都得打问号。就在唐骏为自己公司而烦恼的时候,他接到了微软公司一位人事主管的电话。对方看到了他的发明,很认同他的创新能力,所以邀请他去微软工作。
唐骏放下电话,心动了。他想:“是啊,为什么不去大公司学点本事呢?”当时的微软公司名气很大,唐骏也很仰慕比尔?盖茨本人,所以他当机立断,半卖半送地处理掉自己的三家公司,于1994年进入了微软总部,被分到windows NT开发组,成为一个普通的程序员,年薪只有几万美元。
当时,微软正在全球范围内推广Windows操作系统。各国语言间的巨大差异,给这项工作带来很大难度。为此,微软组建了一支300多人的开发团队。开发团队的做法是:先开发英文版,然后在英文版基础上开发其他语言的版本。比如开发中文版,并不只是把英文翻译成中文那么简单,许多源代码都需要重新改写。英文版出来后,50个人努力了大半年,一个像样的中文版才弄出来。因此,最早的Windows英文版上市后9个月,中文版才上市。
刚刚进入微软公司几个月的唐骏,觉得这种效率低下的方法应该加以改进。一方面,微软常年雇那么多人做新版本,成本太高;另一方面,全球各语言的版本上市推迟太久,容易贻误商机。
于是,当那300多人都在埋头苦干的时候,唐骏也和他们一样,白天照常上班,业余时间则在家里动起了脑筋,重新设计软件架构。半年后,他编写了几万行的代码,反复运行,将他的程序检验成功后,拿到了老板面前。3个月后,唐骏的方案被微软总部接纳,300多人的开发团队一下压缩至50人。就这样,立了大功的唐骏在进入微软一年之后,被快速提升为“开发经理”,带领一个团队,重新对微软的操作系统进行全方位的改进。唐骏辉煌的职业生涯,就从这里开始了。
2002年3月,进入微软仅8年的唐骏,就担任了微软中国区的总裁。
8年时间,从小程序员到中国区总裁,唐骏的升迁速度之快着实令人叹服。
据唐骏后来回忆,刚进入微软的时候,感觉自己就像一粒沙子被扔进了大海。唐骏有这样的感觉不难理解,因为在当时的微软,像他这样的程序员不下万人。对唐骏来说,他面临的首要问题,就是从这庞大的程序员队伍里脱颖而出,做出成绩,直接进入比尔?盖茨的视线。依靠“力争上游”的精神和干劲,唐骏加速奔跑,实现了赶超同事的目标,为今后的发展铺平了道路,也为所有的职场中人竖立了一个标杆。
“同事圈里你最棒”——在你所工作的企业里,如果能做到这一点,你就离“不可替代”不远了。
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