找到良药,对症下药
在职场爬山,你的直接上司会采用遏制你的手腕,使你总抬不起头,落后于他。他们的手腕多样而残酷,稍不留神就被淹没在深谷之下。
他们经常采用的手腕,是制造竞争对手;制造矛盾,挑拨你与其他同事之间的关系,使你疲于应付;使你远离自己擅长和熟悉的工作,陷入无休止的简单重复的劳动中;把最烂的工作给你,让你当众出丑;纵容属下不守规矩,制造把柄,一下把你吃掉;
强化专才,用人所长,削弱你其他方面,如领导力、组织能力等,造成你只能胜任某——工种的假象;一手遮天,虽然你做了很多事情,但向上汇报的渠道被堵死,果实被主管轻易摘取。当然对于员工,自然会有对策:要么你比对手强,要么你与对手联合;
不要背后发牢骚,有问题正面沟通;以与能力互补的同事合作为基础找上司谈判;大声地向高层呼救;修正自己的不规范行为,不要因小失大;找机会展示自己其他方面的才华;记住没有不透风的墙,他是一手遮不住天的。
看到这些,你会明白,能力超强的员工,给直接上司带来的不都是伯乐之乐,反而是内心的不足。博弈是残酷的,在爬山时,无论是直接上司这座山也好,还是同级同事这座山也好,都要稳健地而有毅力地翻过去。爬山的方法有多种多样,但我推荐的则是现代职场上最为常见的:
搬开
这是愚公移山的精神。这是一种最为费力的方式,需要有愚公的精神,还要冒着被天神惩罚的危险。直接与主管形成竞争关系,威胁到主管地位,这种激战的结果,要么功成名就,主管被平移或者贬低到其他职位,要么就会被主管踩在脚下,难以翻身。
绕过
这是唐三藏取经的精神。这是一种策略性的迂回方法,既能打开一扇发展的门,也不会与主管形成直接的竞争关系。相对而言,这种方式会容易一些。
抬升
这是珠穆朗玛峰似的巍峨精神。这是一种最优的方法,一种双赢的做法,由于你对主管成就的贡献,两人之间也必形成稳固的职场同盟关系。
还是那句话,找到良药,对症下药。另外,在爬山时,还要坚持经营与同事们的关系,在紧要关头,会有人来帮你。
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