谁年轻时没受过委屈?
谁年轻时没受过委屈?
作者:普拉达
努力,只是职场人生的最低标配
作为实习生的男主角张格莱与他的上司吴科长第一次见面时,被问到这样一个问题:
和大多数初入职场的新人一样,男主角张格莱满怀热情,期望通过努力获得认可,而工作多年的前辈吴科长毫不客气地给了他当头一棒。
“有的是努力工作的上班族,所以你要卖的东西,没有辨别力。”
似乎每一个初入职场的人都有这样的误解:只要我够努力,能吃苦,一定可以的。
然而努力只是每一个职场人的最低标配,根本不值一提。
职场真正需要的,是全面的职场素质与能力,扎实的专业知识,端正的职业态度,丰富的人脉网络,良好的协作能力,以及敏捷的应变反应速度。
初入职场,意味着无论你之前拥有怎样的履历,全部要推翻重来,一切重新布局,就像“未生”——韩国围棋专业术语——也许作为一个棋子,你目前还无法存活,但却不是死棋,仍旧拥有起死回生的机会。
职场新人最容易犯的错误,挑战既定的程序和规则
剧中主人公张克莱,26岁,最高学历只有高中,外语能力全无、特长全无、技能全无,除了围棋一无所长。
机缘巧合之下,他进入了商社中最忙的部门。部门仅有吴科长、金代理两人,业务量大,人手奇缺,经常一人顶十人用。
没人有时间带他,很多事情都靠他自己在实践中完成。交给张格莱的第一份工作,是基础又枯燥的资料整理。
张格莱自信满满地利用自己在围棋上的领悟,打破了既往的归纳整理方式。然而看过文件的金代理直接泼了一盆冷水。
“所有(文书的处理)都是有规则的,你那样弄过之后,要是出现问题,你能承担得起吗?公司不是只有你一个人。”
是呀,连接众多人、事、物,维持职场秩序平稳运转的从来不是一个人,而是程序和规则。
在没有深入了解之前,就狂妄地轻视或企图挑战既定的程序和规则,是职场新人最容易犯的错误。
有着同样问题的还有与主角同时进入公司的安英怡。
她性格稳重强势,精通多种语言,工作能力一流,实习期还未结束就已经成为各组争抢的对象。
但也同样因为女性身份、工作出色,入职被分到大男子主义盛行的资源组后,受到同组男前辈的排挤,穿了不少小鞋。
他们会有意无意“忘记”告诉她重要细节,因为:
“她要自己搞懂,干嘛还要给她。”
这样刻意的为难,任何一个新人遇到了都是一筹莫展。不了解情况,不比前辈经验丰富,即使个人能力再强,想要做成什么也异常困难。
当她越级试图向更高层的领导突破眼前的困局时,却遭到了训斥:
“虽然我不太懂你越过代理、科长、次长直接来找我有什么事,但那是不可以的,这样的话你的前辈们要挨骂了,是不是?出去!”
这也是她第一次意识到:
站在对方的立场想办法做成这件事情,是多么难的一件事。
于是,她向前辈认输了。因为她明白,光凭着自尊心和傲气是无法越过鸿沟的。
就算付出与收入不成正比,耐得住性子的才能赢
张白旗和安英怡一样是名校毕业的高材生,不仅聪明自信,而且极懂得人情世故,是典型的精英型新人。
但他在刚入职时便提供了一份“可以让钢铁组提高收益”的项目报告后,几乎立刻被闲置了起来。
他愤愤不平,认为是前辈有意为难:
就像许多刚刚参加工作的国内重点大学毕业生一样,因之前的履历足够光鲜,还带着初出茅庐的书生意气,带着一番大展宏图的小野心,会看眼色也自觉懂规则。
渴望快速获得承认,却难逃心浮气躁、眼高手低的小毛病。面对最基础的磨练,感觉备受折磨。
于是,一言不合就想辞职。
但你要明白,即使付出与收入短时间内不成正比,要是耐不住性子,耐不住寂寞,又怎能迎来重生?
一个不幸的事实,你的勇气不一定都能被奖励
和张格莱、安英怡、张白旗比起来,四人组中韩锡律的职场生活开始得顺风顺水。同样是名校毕业的他,受工人阶级的家人影响,在处理人际关系时极为圆滑。
然并卵,碰上的前辈是个更为老练的“老油条”。
具体表现为:工作韩锡律做,锅韩锡律背,成绩却是那个“老油条”前辈的。
好脾气的他只能跑到天台上:
“终于知道了公司生活中最难受的事,每天要看不想看到的人,有非常多的错误和谎言,让人变得非常恼火,可上司们更喜欢那种人,我做的事都成为那家伙的”。
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