80后官场达人 中国最年轻的市长周森锋
周森锋,男,汉族,河南禹州人,1980年7月生,硕士研究生学历,管理学硕士学位。2004年7月参加工作,2000年11月加入中国共产党。现任湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府区长。
周森锋履历
1997年9月至2001年7月,同济大学土木工程专业,就读本科;
2001年9月至2004年7月,清华大学管理科学与工程专业,就读硕士研究生;
2004年7月至2007年11月,湖北省襄樊市建设委员会副主任、党委委员(副处级);
2007年11月至2008年8月,湖北省襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长;
2008年8月至2008年9月,湖北省宜城市委常委、市政府党组副书记;
2008年9月至2009年5月,湖北省宜城市委常委、市政府副市长、党组副书记;
2009年5月至2009年6月,湖北省宜城市委副书记、市政府副市长、党组书记(2009年6月任市人民政府代理市长);
2009年6月至2011年5月,湖北省宜城市委副书记、市政府市长、党组书记(正处级); (湖北省乃至全国年龄最年轻的市长)
2011年5月至2011年7月,湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府副区长、代理区长;
2011年7月至今,湖北省神农架林区党委副书记、林区人民政府区长;(副厅级)
2011年7月7日,神农架林区第十届人民代表大会第七次会议上,当选神农架林区人民政府区长;
周森锋同志全票当选为神农架区区长(中国最年轻区长)
在2011年11月9日召开的神农架林区十一届人大一次会议第三次大会上,周森锋当选神农架林区人民政府区长。
一起原本平常的人事选拔任用近日引起了人们的热议,原因在于两个字——“年轻”。
29岁的清华大学硕士周森锋当选湖北襄樊宜城市市长,消息刚一传出,立刻成为舆论焦点。因为年轻,有人猜想周森锋可能有背景;因为年轻,有人质疑选拔程序是否违规;因为年轻,有人担心周森锋究竟能否胜任市长这一职位。
据襄樊市委组织部门介绍,2004年,周森锋毕业于清华大学管理科学与工程专业,同年作为襄樊市引进的高素质专业人才到襄樊挂职锻炼一年。 2004年7月,周森锋挂职襄樊市建设委员会副主任,参与了城市综合改造等重点工作。一年后,襄樊市委提出让周森锋继续工作的要求。周森锋留在建委工作了3年。
2007年11月,周森锋被调任为襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长,负责城市总体规划编制工作。
2008年8月,周森锋又被调任宜城市担任市委常委、市政府党组副书记,之后又担任市委副书记、副市长。
在此期间,除了负责政府日常工作,他还参与招商引资项目和开发区建设,以及信访稳定、安全生产等工作。
据当地组织部门介绍,2009年4月,宜城市委主要领导先后进行调整,市长职位出现空缺。襄樊市委就市长人选的问题反复征求意见,并进行民主推荐,周森锋得票居于前列。5月,襄樊市委正式提名周森锋为宜城市市长人选。6月21日,他以全票当选为新任宜城市市长。
当选后,周森锋在接受记者采访时表示:“这次当选让我备受鼓舞。面对代表们的一张张选票,我深感岗位职责之重要、使命之艰巨。这个舞台很广阔,我唯有牢记使命、履职尽责,自律、自警地走好一个青年干部成长的每一步。”
29岁的年轻人当选市长触动了人们的习惯性思维。消息传出后,立刻有人质疑,周森锋是否有“背景”。
对此,襄樊市委组织部门介绍,周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭,父母均是农民,并无任何特殊背景。周森锋在接受记者采访时告诉记者,他的亲戚中也无科级以上领导干部。
他说:“作为一个普通的农民孩子,我能通过学习、顺利就业走到今天的工作岗位上,如果说有什么‘背景’,那就是父母的养育、母校的培养、国家日益开放和民主的育人用人机制。”
武汉大学政治与公共管理学院副院长、博导丁煌教授认为,目前许多人还是抱着传统思维,总觉得“年龄”就意味“资历”,任用一个年轻干部就觉得不正常,怀疑其有“背景”,这种现象反而不正常。目前我国干部队伍已大大年轻化,对于年轻干部的选拔任用,只要是符合科学制度,按照相关程序进行,就应该认同和支持。
有的网友注意到,周森锋刚毕业就被安排为副处级干部,而《党政领导干部选拔任用暂行条例》上规定,“提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”,周森锋是否符合此条件呢?
丁煌认为,《条例》中规定:“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”周森锋毕业后直接进入副处岗位,是基于襄樊市与清华大学达成的一项人才与科技的合作协议,是襄樊城市建设引进特殊人才的需要,属于破格提拔,“符合此规定”。
党政一把手,需要有独当一面、把握全局的能力。不少人在热议之余也表达了担忧:如此年轻能否担此重任呢?
中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为,在干部任用上,年龄并不是主要问题,关键在于两个素质:基层工作经验和处理复杂问题的能力。因此,他建议青年干部一定要走进乡村体验民生,了解社情民意,培养求真务实的作风。同时,也必须符合中央“德才兼备、以德为先”的用人标准。
但是人们的担忧不无道理。谈宜彦分析,80后干部一般在市场经济中成长,在经济全球化和互联网时代接受教育,经过激烈的公务员考试进入国家机关,学历较高,富有热情,思维活跃,处于干部的成长期。但他们大多是从家门到学校门、再到机关门“三门”干部,与基层群众接触较少,且自我意识较强,因此实践经验有待丰富,抗挫心理有待成熟。
周森锋在接受采访时也坦言:“网友的担心我可以理解。作为80后青年干部,由于阅历和经历相对单薄,在实践经验方面与很多老同志相比确实存在一定的差距。”“仍非常需要通过多角色锻炼,开阔视野,增长见识。这是每个年轻干部在工作中必须正视和解决的重要问题。”
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