走上领导岗位的80后如何当好官
不过因为80后太过年轻了,也同时引起了很多方面的关注甚至是质疑,今天在黄冈新闻网上看到这样一篇评论,题目叫《青年干部有修才有为》,本人觉得这是给当前正在领导岗位上的80后或者即将走上领导岗位的年轻人一个很好的提醒,以下转载这篇评论,希望对在青云途中的你一点点好的建议。
当前,随着选人用人年轻化导向的进一步明确,越来越多的青年才俊加入干部队伍,越来越多的年轻干部走上领导岗位,越来越多的“少壮”领导进入公众 视野。这是规律使然,但是,作为青年干部,要想顺势而为、有所作为,要想得到组织肯定、公众认可,就必须在自身修为上下功夫。
常修处世之道,做人性美的干部。俗话说,做事先做人。做人如何,集中体现在为人处事当中。年青干部大多是从象牙塔里走出来的一介书生,很多人从 记事到参加工作都被“套”在一个相对封闭的校园环境中,没有足够的社会阅历和处世经验,表现在工作中,就是与群众沟通有问题,与同事交流有困难。而作为一 名干部,具备一定的群众工作能力、沟通协调能力和人际交往能力是最起码的要求。所以,青年干部要熟稔“连城诀”,遇事要多向领导请示汇报,平时要多与同事 交流沟通,善织与领导、与同事、与群众的“同心结”,而不要做“孤岛”。要到基层接“地气”,讲“方言”交民心,把群众当朋友,与群众打成一片,将书本知 识转化成服务群众的技巧,将书生意气磨砺成服务群众的底气。要学习“海燕”精神,誓言跟“骄娇之气”说“拜拜”,敢于迎难而上,不畏惧不逃避,敢于冲到矛 盾突出的一线、困难较多的基层去接受洗礼,经受考验,在实践中锤炼党性、淬炼人性。
勤修为政之法,做能力强的干部。在其位,谋其政。很多年轻干部革命意志很坚定,工作热情也很高,但干革命工作,光有热情是不够的,还必须讲究工 作方法,具备有一定的行政能力和领导艺术。否则,就有成为昏官、庸官、“葫芦官”的危险。要善于学习抓转化,当好“小学生”,向领导学、向同事学、向群众 学,从干中学,学以致用,努力将“死”的理论知识转化为“活”的行政能力。要善于发现抓细节,对工作中的一些成功案例和典型事件,要认真发掘事件背后的故 事,看看别人是怎样处理的,想想如果自己遇到相同情况会怎样处理,查找其中的差距和对自己有启发可供借鉴的东西。要善于总结抓经验,对身边人身边事进行梳 理分析,总结他们的好经验好作法,以供自己在今后遇到同类事件时作为参考。
深修淡泊之心,做境界高的干部。人之一生,就像船行浩海,如果欲念太多、包袱太重,必然无法远航,甚至会有沉船的危险。当前,随着改革开放的深 入,各种文化思潮汹涌澎湃,一些拜金主义、享乐主义、官僚主义等腐朽“主义”不断冲击年青干部的思想防线,大有“树欲静而风不止”之势,一旦处理不好、 “闸门”不严,后果很严重。要自觉树立为人民服务和俯首甘为孺子牛的远大理想,埋头想事、埋头干事,让青春和汗水在群众的舒心和笑容中闪光。要让自己忙碌 起来、充实起来,实现重装工作与轻装欲想的此消彼长,不给虚妄的思想占据大脑的空间和机会。要悟,要看得破,要做一个有智慧的干部,要明白自己的使命是什 么,党和群众为什么对自己满怀期待,自己应该怎么选择,用大智慧认真做好为人、为政的选择题。
苦修至善之德,做德行好的干部。子曰:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”近年来,各级党委组织部门紧扣“德才兼备、以德为先”的选人 用人标准,逐步加强了对干部德的考评,收效良好。作为年轻干部,要争做这一导向的追随者,努力加强自身的道德建设,做一名道德与能力共长的优秀干部。要亲 贤能远小人,择善而交,注意净化自己的社交圈和朋友圈。要慎独、慎微,坚持自重、自省、自警、自励,把群众需求当成唯一方向,把党性原则当成一根准绳,把 自我约束当成一种习惯,久而久之,从善如流。要争当政治上的“高富帅”和“白富美”,即思想觉悟高、精神文明富、服务人民帅、做人做事白和德才兼备美。
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