管理者要采用合适的分配制度:公平地分粥的故事
管理者要采用合适的分配制度:公平地分粥的故事
滕州有几年连续大旱,有座寺庙马上就没粮食吃了——整年颗粒无收,乡民都逃荒去了,谁还会来参神拜佛!
拍拍仅有的一袋米,老和尚决定日后数着米粒下锅,但是这样就出现了一个难题:怎样分粥。是啊,大家都想不饿,可是僧多粥少,如何分才最公平呢?
为了不让大家埋怨自己掌权偏心,老和尚就想用抓阄的形式选出分粥之人,每天选一个。但是一周下来,所有人都发现他们仅有一天会吃饱,那就是自己分粥的那一天。
一看这个办法行不通,大家就都建议由老和尚来分,毕竟他德高望重,修行高深。但是被温饱所逼,强权很自然地就滋生了腐败。一时间,大家皆挖空心思去奉承、接近老和尚,甚至还有人暗地里贿赂,搞得整个寺院里乌烟瘴气的。
不得已,大家只能开会再讨论解决方案,最后一致通过组成分粥委员会和评选委员会。可是到开饭时,两组委员会经常大肆扯皮,相互指责不公,搞得每次吃饭时粥都是凉的。
经过多次实验,大家终于找出一个方法:首先把粥盛到碗里,然后分给大家,但分粥的人要等所有人挑完后拿剩下的一碗。这样,为了不让自己拿到最少的,每人都会尽量分得平均一些。
这个方法实施之后,寺庙里一下子和谐起来了,和尚的关系也越来越好,即使打点小嘴仗,也总会在拿粥吃的一瞬间化解开来了。
不同的分配制度,肯定会生出不同的风气,既然腐败因特权而来,那就想办法把这特权分配给所有人。虽然这个世界上没有十分公平、公正的事,但尽量保持公平还是可能的
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