创业前,合伙人需要达成什么样的共识?
创业前,合伙人需要达成什么样的共识?
创业是敲脑袋的电光火石,更是深思熟虑的慎重决定。
你真的准备好要开始创业了吗?
并没有。如果你打算和别人一起创业,你需要留出一些时间与合伙人进行讨论,制定出一份合伙人协议。刚开始的时候,一切进展的很好,但是随着公司的成长与壮大,你可能会发现创业公司的未来发展和它的使命会有所变化。当公司在运营过程中遇到这些变化时,就会出现一系列问题。
然而,我们收集了来自顶级创业专家的最佳意见,确保你和你的合伙人能够目标一致,建立友好的合作关系。
如何确保观点的统一
关于公司的目标和未来,你与合伙人有相同的想法是非常重要的。一起打造一家有潜力成功的创业公司是一件令人兴奋的事情,但是必须花时间为公司打好基础,越早越好。
David Ehrenberg (Early Growth Financial Services 的 CEO) 列举了很多在创业之前合伙人之间应该一起考虑的事情。以下是一些很重要的观点。
你的目标是什么?
你为什么要创业?
公司能满足哪些需求?
你的首个产品或服务是什么?
你有哪些策略能够让公司不断发展壮大?
公司的价值和经营理念是什么?
公司的成功依赖于观点的统一(你与合伙人、员工、用户等的统一)。你们考虑事情的优先级是否一致?在个人和公司的未来发展的最重要问题上,你们的观点是否一致?
你对成功的评判标准是什么?
你与合伙人想从创业中获得什么?
你怎么知道你是否完成了目标?
如果你们的目标不一致,你怎么知道什么时候完成了目标?
与你的合伙人讨论这些问题会不太舒服,也可能产生分歧,甚至会发现让人不能接受的地方。如果你们顺利进行了这些艰难的谈话,这是对你们合作关系的考验,并会巩固你们的关系,从而有利于公司的发展。—— David Ehrenberg
工作环境和文化
一旦你和合伙人定下了创业公司的鼓励性规则和哲学基础,这时候应该决定为公司营造一种什么样的工作环境了。
Jessica Alter (Founder and CEO of FounderDating 的创始人和 CEO) 列出了你应该问合伙人的几个问题,为公司营造理想的工作环境。
1、你想用哪三个字描述你想在创业公司营造的文化(例如,开放、努力工作、古怪等)。
2、我们在公司想倡导什么样的价值观?
3、选择 2 件改变公司的事情,2 件从之前的体验中有收获的事情,分别是什么?为什么?
4、以后的员工能拿到多少期权?
5、我们首先雇佣的 5 个员工中应该具备哪些品质?
6、描述你理想中的工作方式。
尽量让这个列表比较详尽,真正了解你该如何与和你一起工作的人相处。一旦你与合伙人在以上问题上的观点一致,那么就可以开始一个小项目了。—— Jessica Alter
如何明确角色?
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