当“好好先生”是万万不行的
在意见纷纭、工作受到许多阻挠的时候,为使步骤划一,法令贯彻执行,非以严厉手段对付不可,正所谓“治乱世,用重典;治乱军,用严刑”。
你是否遇到过这样的员工,他的工作表现不俗,却有一个坏习惯,就是无论大小事情,总是提反面意见,时常无端地令工作气氛陷入僵局?要让他改掉此习惯,你必须在某些行动上动点“手脚”,让下属晓得,身为上司的你,非常关注他们的感觉。
在职场中,作为上司若想做到令行禁止、让下属唯马首是瞻,统一思想,提高团队的凝聚力和战斗力,对一些“捣乱分子”来点“杀鸡儆猴”也是很有必要的。
申彪是某建工集团项目部经理。最近,项目部正跟国内某知名地产公司洽谈一笔资金过亿的项目。此项目若能谈妥,将会给集团公司带来非常可观的利润增长点。
尽管困难重重,但申彪志在必得,不厌其烦地要他的四名下属修改、优化设计方案,以期在激烈的竞争中脱颖而出。
可两轮修改过后,部门内的首席设计师汤池森仗着自己“阅历丰富”在私下里跟其他几位同事说起了风凉话:“这个老申,整天就爱做白日梦,人家是国内一线的房地产开发公司,是宫廷里的大小姐,抢手着呢,怎会跟咱这三流的公司搞项目合作?老申针对这破方案翻来覆去地折腾我们,还不是为了满足他个人的权力欲望?”
这番话的消极程度是可想而知的,其他几位同事的斗志也消了一半,纷纷附和着。很快,申彪察觉到了大家情绪的变化,并找出了原因。当即召开了部门会议,首先言明了此次项目争夺的可行性和胜算率,稳定军心;接着,他宣布安排汤池森改做一件无关紧要的小工作,并将他从首席设计师降为普通设计师。这下汤池森可傻了眼,但自知理亏,只能默默接受现实……
申彪面对说消极话、影响其他同事工作热情的汤池森,毫不手软,当机立断,杀鸡儆猴,既维护了自己的威严,又及时地解决了员工的不良思想变化,其做法是可取的。作为领导,要更多地从大局考虑问题,维护并保持好本工作领域内的战斗力,一味地委曲求全、视而不见、当“好好先生”是万万不行的。
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